A satisfação profissional entre os trabalhadores do Reino Unido caiu para um mínimo histórico, com preocupações sobre salários, flexibilidade no trabalho, segurança no emprego e autonomia a contribuírem para uma frustração crescente, segundo uma análise da Resolution Foundation.
O estudo, baseado no inquérito British Social Attitudes de 2025, concluiu que 74% dos trabalhadores estavam satisfeitos com os seus empregos, contra 81% em 2015. É o resultado mais baixo desde que o inquérito começou a fazer a pergunta, em 1989.
A percentagem de trabalhadores que disseram que trabalhariam mais do que o exigido para ajudar o empregador a ter sucesso também diminuiu, passando de 69% em 2015 para 55% em 2025. Entretanto, a proporção dos que descreveram o seu trabalho como interessante caiu de 74% para 63%, e menos trabalhadores disseram que a sua função oferecia oportunidades de progressão.
A fundação afirmou que as conclusões poderiam ajudar os decisores políticos a ponderar como enfrentar desafios persistentes, incluindo o abrandamento do crescimento da produtividade, a baixa mobilidade profissional e a elevada inatividade económica entre alguns grupos, em particular os mais jovens. Apenas 4% dos trabalhadores disseram que os seus empregos ofereciam “pouco valor intrínseco”, uma proporção que, segundo o think tank, se manteve estável. Em vez disso, constatou que menos pessoas se sentiam positivas em relação ao trabalho que fazem.
Hannah Slaughter, economista da Resolution Foundation e coautora do relatório, afirmou que as preocupações com os baixos salários tinham aumentado em todos os níveis salariais. Apontou anos de aumentos salariais fracos e o aumento do custo de vida, a par da procura dos trabalhadores por maior flexibilidade.
“Os trabalhadores querem cada vez mais empregos que ofereçam flexibilidade, autonomia e segurança financeira. Mas muitos sentem que essas expectativas não estão a ser satisfeitas”, afirmou Slaughter. Acrescentou que a queda da satisfação e a menor disposição para ir além das funções exigidas poderiam afetar tanto os trabalhadores como a produtividade.
Um inquérito separado da Ipsos também revelou níveis de satisfação declarada com o trabalho inferiores aos registados em inquéritos anteriores. A proporção dos que disseram estar muito ou razoavelmente satisfeitos foi de 69% em 2026, em comparação com 83% em 1976.
John Curtice, professor da Universidade de Strathclyde e coeditor do relatório British Social Attitudes, afirmou que as conclusões não indicavam que os jovens se tivessem tornado mais relutantes em trabalhar, nem que os trabalhadores, em geral, estivessem menos dispostos a mudar de emprego. Em vez disso, disse, as recompensas financeiras e os horários flexíveis pareciam ser cada vez mais importantes para manter os trabalhadores envolvidos.
Fontes: The Guardian Business.