La satisfacción laboral entre los trabajadores del Reino Unido ha caído a un mínimo histórico. La preocupación por los salarios, la flexibilidad laboral, la seguridad en el empleo y la autonomía contribuye a una frustración cada vez mayor, según un análisis de la Resolution Foundation.

El estudio, basado en la encuesta British Social Attitudes de 2025, concluyó que el 74% de los trabajadores estaba satisfecho con su empleo, frente al 81% de 2015. Es el resultado más bajo desde que la encuesta empezó a plantear la pregunta, en 1989.

La proporción de trabajadores que dijeron que trabajarían más de lo requerido para ayudar a su empleador a tener éxito también disminuyó: pasó del 69% en 2015 al 55% en 2025. Mientras tanto, la proporción que describió su empleo como interesante bajó del 74% al 63%, y menos trabajadores dijeron que su puesto ofrecía posibilidades de ascenso.

La fundación señaló que los resultados podrían ayudar a los responsables de las políticas a plantearse cómo abordar problemas persistentes, como la desaceleración del crecimiento de la productividad, la baja movilidad laboral y la elevada inactividad económica de algunos grupos, en particular de los jóvenes. Solo el 4% de los trabajadores dijo que su empleo ofrecía «poco valor intrínseco», una proporción que, según el centro de estudios, se había mantenido estable. En cambio, observó que menos personas tenían una opinión positiva del trabajo que realizan.

Hannah Slaughter, economista de la Resolution Foundation y coautora del informe, dijo que la preocupación por los salarios bajos había aumentado en todos los niveles salariales. Señaló como factores los años de escasos aumentos salariales y el encarecimiento del coste de la vida, junto con la demanda de los trabajadores de una mayor flexibilidad.

«Los trabajadores quieren cada vez más empleos que ofrezcan flexibilidad, autonomía y seguridad financiera. Pero muchos sienten que esas expectativas no se están cumpliendo», dijo Slaughter. Añadió que la caída de la satisfacción y la menor disposición a ir más allá de las tareas exigidas podrían afectar tanto a los trabajadores como a la productividad.

Una encuesta independiente de Ipsos también detectó un menor nivel de satisfacción laboral declarado que en sondeos anteriores. La proporción de personas que dijeron estar muy o bastante satisfechas fue del 69% en 2026, frente al 83% en 1976.

John Curtice, profesor de la University of Strathclyde y coeditor del informe British Social Attitudes, dijo que los resultados no indicaban que los jóvenes fueran más reacios a trabajar ni que, en general, los trabajadores estuvieran menos dispuestos a cambiar de empleo. Más bien, señaló, las recompensas económicas y los horarios flexibles parecían ser cada vez más importantes para mantener la implicación de los trabajadores.

Fuentes: The Guardian Business.