Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich auf Rekordtief – Beschäftigte suchen bessere Bezahlung und mehr Flexibilität

Die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz unter Beschäftigten im Vereinigten Königreich ist auf ein Rekordtief gesunken. Sorgen über Bezahlung, flexibles Arbeiten, Arbeitsplatzsicherheit und Selbstständigkeit tragen zu wachsender Frustration bei, wie aus einer Analyse der Resolution Foundation hervorgeht.

Die Studie, die auf der British Social Attitudes Survey 2025 beruht, ergab, dass 74 % der Beschäftigten mit ihrer Arbeit zufrieden waren, gegenüber 81 % im Jahr 2015. Das ist der niedrigste Wert, seit die Umfrage 1989 erstmals diese Frage stellte.

Der Anteil der Beschäftigten, die angaben, mehr als verlangt zu arbeiten, um den Erfolg ihres Arbeitgebers zu fördern, sank ebenfalls: von 69 % im Jahr 2015 auf 55 % im Jahr 2025. Zugleich ging der Anteil derjenigen, die ihre Arbeit als interessant bezeichneten, von 74 % auf 63 % zurück, und weniger Beschäftigte sagten, ihre Stelle biete Aufstiegsmöglichkeiten.

Die Foundation erklärte, die Ergebnisse könnten politischen Entscheidungsträgern dabei helfen, darüber nachzudenken, wie sich langjährige Herausforderungen angehen lassen, darunter das verlangsamte Produktivitätswachstum, die geringe berufliche Mobilität und die hohe wirtschaftliche Inaktivität bestimmter Gruppen, insbesondere jüngerer Menschen. Nur 4 % der Beschäftigten sagten, ihre Arbeit biete „wenig inneren Wert“ – ein Anteil, der laut dem Thinktank stabil geblieben ist. Stattdessen stellte die Foundation fest, dass weniger Menschen ihrer Arbeit positiv gegenüberstehen.

Hannah Slaughter, Ökonomin bei der Resolution Foundation und Mitautorin des Berichts, sagte, die Sorgen über niedrige Löhne hätten sich über alle Einkommensgruppen hinweg verstärkt. Sie verwies auf jahrelang schwache Lohnsteigerungen und steigende Lebenshaltungskosten sowie auf den Wunsch der Beschäftigten nach mehr Flexibilität.

„Beschäftigte wünschen sich zunehmend Arbeitsplätze, die Flexibilität, Selbstständigkeit und finanzielle Sicherheit bieten. Viele haben jedoch das Gefühl, dass diese Erwartungen nicht erfüllt werden“, sagte Slaughter. Sie fügte hinzu, sinkende Zufriedenheit und eine geringere Bereitschaft, über die verlangten Pflichten hinauszugehen, könnten sich sowohl auf die Beschäftigten als auch auf die Produktivität auswirken.

Auch eine separate Ipsos-Umfrage ergab, dass die angegebene Zufriedenheit mit der Arbeit niedriger war als in früheren Befragungen. Der Anteil derjenigen, die angaben, sehr oder ziemlich zufrieden zu sein, lag 2026 bei 69 %, verglichen mit 83 % im Jahr 1976.

John Curtice, Professor an der University of Strathclyde und Mitherausgeber des Berichts zur British Social Attitudes Survey, sagte, die Ergebnisse deuteten weder darauf hin, dass junge Menschen weniger arbeitswillig geworden seien, noch darauf, dass Beschäftigte im Allgemeinen weniger bereit seien, den Arbeitsplatz zu wechseln. Vielmehr schienen finanzielle Vergütung und flexible Arbeitszeiten zunehmend wichtig dafür zu sein, Beschäftigte zu motivieren, sagte er.

Quellen: The Guardian Business.