La soddisfazione sul lavoro tra i lavoratori del Regno Unito è scesa a un minimo storico: le preoccupazioni relative alla retribuzione, alla flessibilità del lavoro, alla sicurezza del posto e all’autonomia contribuiscono a una crescente frustrazione, secondo un’analisi della Resolution Foundation.
Lo studio, basato sull’indagine British Social Attitudes del 2025, ha rilevato che il 74% dei lavoratori era soddisfatto del proprio lavoro, rispetto all’81% del 2015. È il risultato più basso da quando l’indagine ha iniziato a porre la domanda, nel 1989.
È diminuita anche la quota di lavoratori che ha dichiarato che avrebbe lavorato più del necessario per aiutare il proprio datore di lavoro ad avere successo: dal 69% nel 2015 al 55% nel 2025. Nel frattempo, la percentuale di chi descriveva il proprio lavoro come interessante è scesa dal 74% al 63%, e sono diminuiti i lavoratori che hanno affermato che il loro ruolo offriva possibilità di avanzamento.
La fondazione ha affermato che i risultati potrebbero aiutare i responsabili delle politiche a valutare come affrontare problemi di lunga data, tra cui il rallentamento della crescita della produttività, la scarsa mobilità lavorativa e l’elevata inattività economica di alcuni gruppi, in particolare dei giovani. Solo il 4% dei lavoratori ha dichiarato che il proprio lavoro offriva «scarso valore intrinseco», una percentuale che, secondo il centro studi, è rimasta stabile. Ha invece rilevato che sono meno le persone che si sentono positive riguardo al lavoro che svolgono.
Hannah Slaughter, economista della Resolution Foundation e coautrice del rapporto, ha affermato che le preoccupazioni per le basse retribuzioni sono aumentate a tutti i livelli salariali. Ha indicato anni di aumenti salariali modesti e il costo della vita in crescita, insieme alla richiesta di maggiore flessibilità da parte dei lavoratori.
«I lavoratori desiderano sempre più spesso impieghi che offrano flessibilità, autonomia e sicurezza finanziaria. Ma molti ritengono che tali aspettative non vengano soddisfatte», ha dichiarato Slaughter. Ha aggiunto che il calo della soddisfazione e la minore disponibilità a fare più di quanto richiesto potrebbero avere ripercussioni sia sui lavoratori sia sulla produttività.
Anche un sondaggio separato di Ipsos ha rilevato una soddisfazione dichiarata per il lavoro inferiore rispetto alle precedenti rilevazioni. La percentuale di chi si è detto molto o abbastanza soddisfatto era del 69% nel 2026, rispetto all’83% del 1976.
John Curtice, professore all’Università di Strathclyde e co-curatore del rapporto British Social Attitudes, ha affermato che i risultati non indicavano che i giovani fossero diventati più restii a lavorare o che i lavoratori in generale fossero meno propensi a cambiare impiego. Piuttosto, ha detto, la retribuzione e gli orari flessibili sembravano essere sempre più importanti per mantenere il coinvolgimento dei lavoratori.
Fonti: The Guardian Business.