Os Millennials seguiram uma fórmula conhecida: obter um diploma, fazer estágios e trabalhar muitas horas em busca de progresso profissional e segurança financeira. Mas muitos agora sentem que esse esforço não trouxe a estabilidade prometida, já que o alto custo de vida e um mercado de trabalho difícil tornam mais complicado planejar o futuro.
O artigo cita dados do Instituto Kiel para a Economia Mundial que sugerem que os Millennials precisam de cerca de 14 anos para poupar o valor necessário para dar entrada na compra de uma casa, em comparação com sete anos para os Baby Boomers. Uma pesquisa da Deloitte também constatou que quase metade dos Millennials se sentia financeiramente insegura em 2025, enquanto mais da metade estava adiando grandes decisões de vida, como se casar ou começar uma família, por motivos financeiros.
Um especialista entrevistado no artigo descreve isso como uma crise profissional enraizada em uma expectativa frustrada: a de que lealdade, aprendizado e trabalho árduo levariam a uma promoção, a uma casa confortável e à segurança na velhice. Os Millennials muitas vezes reagiram mudando de emprego, trabalhando por conta própria ou em tempo parcial, ou mudando-se para o exterior.
Os que se tornaram gestores enfrentam outro tipo de pressão. Tendo vivenciado as hierarquias e culturas de escritório da era dos Boomers, muitos querem liderar com empatia, promover a segurança psicológica e adotar abordagens digitais. Ainda assim, ficam entre as exigências por resultados da alta liderança e os pedidos dos funcionários mais jovens por limites mais claros e um trabalho mais significativo. O especialista argumenta que as representações de gestores Millennials na internet frequentemente ridicularizam os sintomas sem levar em conta as pressões que estão por trás deles.
Essa pressão se intensificou em meio a repetidas rupturas, incluindo a crise financeira, a pandemia, a guerra na Europa, a inflação acelerada e a chegada da IA, que desafia conhecimentos especializados que os trabalhadores passaram anos desenvolvendo. O especialista também aponta pesquisas que indicam que a sensação dos estudantes de que precisavam corresponder às expectativas alheias de perfeição e desempenho aumentou um terço ao longo de um período de quase 30 anos — um aumento que coincidiu com os anos universitários dos Millennials.
O conselho apresentado é ampliar a definição de sucesso. Em vez de tratar a carreira como uma escada de cargos e promoções, o especialista sugere encará-la como uma combinação de habilidades, relacionamentos, saúde e tempo. Outra recomendação é experimentar possíveis caminhos de vida e carreira por meio de pequenas tentativas, em vez de esperar por um plano perfeito.
A entrevista diferencia os Millennials da geração Z pela forma como cada grupo reage à insatisfação. Os Millennials tenderam a contestar o sistema enquanto tentavam ter sucesso dentro dele, muitas vezes por meio de escolhas individuais, como mudar de emprego ou buscar formação adicional. A Geração Z tem mais propensão a questionar publicamente o sistema, estabelecer limites e contestar pressupostos sobre educação, emprego e ascensão profissional.
O especialista afirma que a Geração Z já enfrenta vários desafios simultâneos, incluindo o custo de vida, menos oportunidades de início de carreira em funções administrativas à medida que a IA assume algumas tarefas, dúvidas sobre se a educação garante um emprego seguro e preocupações com a saúde mental. A entrevista também argumenta que as redes sociais conectam jovens de diferentes países, mas podem contribuir para uma crescente sensação de isolamento.
O artigo conclui defendendo políticas que ofereçam melhores perspectivas aos jovens. Cita números que mostram que, em 2025, cerca de 97.000 alemães a mais deixaram o país do que se mudaram para lá, em comparação com 81.000 em 2024. Segundo a entrevista, muitos dos que estão partindo são formados por universidades, e as oportunidades profissionais e o estilo de vida estão entre suas principais motivações. O especialista rejeita o rótulo de uma geração mais jovem “preguiçosa” e argumenta que as pessoas estão negociando com mais cuidado as horas de trabalho, o propósito e a saúde quando o esforço já não leva de forma confiável à segurança ou à possibilidade de ter uma casa própria.
Fontes: Handelsblatt.