A responsabilidade de liderança pode aumentar significativamente as hipóteses de um trabalhador receber um salário de seis dígitos, segundo uma análise da plataforma de emprego Stepstone. Até mesmo gerir uma equipa de até quatro pessoas está associado a uma probabilidade mais do dobro de atingir esse nível salarial, em comparação com trabalhar sem responsabilidades de gestão.
A análise baseia-se em cerca de 1,3 milhão de declarações salariais feitas na Stepstone entre 2022 e 2026. Inclui apenas pessoas com responsabilidade por funcionários e apresenta a remuneração anual bruta mediana — o valor acima do qual ganha metade das pessoas e abaixo do qual ganha a outra metade. A mediana dos gestores em toda a Alemanha foi de €64.000.
A remuneração variou bastante entre setores. Os executivos bancários tiveram a mediana setorial mais elevada, de €96.000, seguidos pelos gestores de seguros, com €88.500, e pelos gestores de empresas de TI, com €85.250. Nos hotéis e restaurantes, a mediana foi de €50.000. No setor bancário, a mediana chegou a cerca de €143.000 para diretores de tecnologia e €132.500 para chefes de departamentos jurídicos.
A análise também revelou variações substanciais consoante a função. Os médicos-chefes tiveram um salário mediano de €221.500, o valor mais elevado citado. Os líderes de áreas como tesouraria, gestão de ativos e gestão da inovação, bem como os diretores de tecnologia e de produto, também receberam salários elevados, embora inferiores a esse valor.
A dimensão da empresa foi outro fator. Os gestores de empresas com até 50 funcionários receberam uma mediana de €57.000, em comparação com €72.750 nas empresas com mais de 5.000 funcionários. A dimensão da equipa também teve importância: a mediana foi de €58.750 para quem liderava equipas de até quatro pessoas e de €87.250 para os gestores responsáveis por mais de 100 pessoas. Para os gestores de vendas, a mediana variou entre €81.500 nas empresas mais pequenas e mais de €115.000 nas grandes empresas.
A localização também influenciou a remuneração. Hamburgo teve a mediana regional mais elevada da análise, de €71.750. Hessen também ficou numa posição relativamente alta. O valor mais baixo foi registado em Mecklenburg-Vorpommern, onde os gestores receberam uma mediana de €55.000; Thüringen, Sachsen e Sachsen-Anhalt também estiveram entre os estados com salários mais baixos.
Christina Langer, especialista no mercado de trabalho da Stepstone, afirmou que a elevada produtividade e criação de valor, juntamente com exigências regulamentares e tecnológicas rigorosas, ajudam a explicar a remuneração mais elevada nos setores bancário, dos seguros e das TI. Os gestores desses setores também podem supervisionar orçamentos maiores, processos mais complexos e riscos mais elevados.
O crescimento salarial dos executivos abrandou. Anna Lüttgen, responsável pelo recrutamento na empresa de recursos humanos Hays, afirmou que os aumentos médios no ano passado foram de cerca de 2%, uma vez que a situação económica limitou a margem das empresas para oferecer remunerações mais elevadas. Langer também apontou os cortes de custos e o abrandamento da inflação como fatores que pesam sobre o crescimento salarial.
Lüttgen aconselhou os gestores que negoceiam salários a concentrarem-se nos resultados e no impacto do seu trabalho, em vez de se apoiarem na posição que ocupavam anteriormente na hierarquia. A experiência em processos de transformação e a utilização direcionada da IA também podem reforçar a posição de um candidato, afirmou. Embora as empresas estejam a eliminar alguns níveis de gestão, observou que os executivos que assumem responsabilidades adicionais durante uma reestruturação podem beneficiar.
Fontes: Handelsblatt.