Führungsverantwortung kann die Chancen von Beschäftigten auf ein sechsstelliges Gehalt deutlich erhöhen, wie eine Analyse der Jobplattform Stepstone zeigt. Schon die Leitung eines Teams mit bis zu vier Personen geht im Vergleich zu einer Tätigkeit ohne Führungsverantwortung mit einer mehr als doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit einher, dieses Gehaltsniveau zu erreichen.

Die Analyse basiert auf rund 1,3 Millionen Gehaltsangaben, die zwischen 2022 und 2026 auf Stepstone gemacht wurden. Berücksichtigt wurden ausschließlich Personen mit Personalverantwortung; ausgewiesen wird das jährliche Bruttogehalt am Median – dem Wert, bei dem die Hälfte mehr und die andere Hälfte weniger verdient. Der Median für Führungskräfte in Deutschland lag bei 64.000 €.

Je nach Branche unterschieden sich die Gehälter deutlich. Führungskräfte im Bankwesen hatten mit 96.000 € den höchsten Branchenmedian, gefolgt von Führungskräften in der Versicherungsbranche mit 88.500 € und Führungskräften in IT-Unternehmen mit 85.250 €. In Hotels und Restaurants lag der Median bei 50.000 €. Im Bankwesen erreichte der Median für Chief Technology Officers etwa 143.000 € und für Leiter von Rechtsabteilungen 132.500 €.

Die Analyse zeigte auch erhebliche Unterschiede je nach Position. Chefärzte erzielten mit 221.500 € das höchste genannte Median-Gehalt. Führungskräfte in Bereichen wie Treasury, Vermögensverwaltung und Innovationsmanagement sowie Chief Technology Officers und Chief Product Officers verdienten ebenfalls hohe Gehälter, lagen jedoch unter diesem Niveau.

Auch die Unternehmensgröße spielte eine Rolle. Führungskräfte in Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten verdienten einen Median von 57.000 €, verglichen mit 72.750 € in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten. Auch die Teamgröße war entscheidend: Für Personen, die Teams mit bis zu vier Mitarbeitenden leiteten, lag der Median bei 58.750 €, für Führungskräfte mit Verantwortung für mehr als 100 Personen bei 87.250 €. Bei Vertriebsleitern reichte der Median von 81.500 € in kleineren Unternehmen bis zu mehr als 115.000 € in Großkonzernen.

Auch der Standort beeinflusste die Bezahlung. Hamburg hatte in der Analyse mit 71.750 € den höchsten regionalen Median. Hessen lag ebenfalls relativ weit oben. Der niedrigste Wert wurde in Mecklenburg-Vorpommern verzeichnet: Dort verdienten Führungskräfte median 55.000 €; auch Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt gehörten zu den Bundesländern mit den niedrigsten Gehältern.

Christina Langer, Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone, sagte, dass eine hohe Produktivität und Wertschöpfung sowie anspruchsvolle regulatorische und technologische Anforderungen die höheren Gehälter im Bankwesen, in der Versicherungsbranche und in der IT mit erklären. Führungskräfte in diesen Bereichen beaufsichtigten möglicherweise auch größere Budgets, komplexere Prozesse und größere Risiken.

Das Gehaltswachstum für Führungskräfte hat sich abgeschwächt. Anna Lüttgen, Leiterin der Personalvermittlung beim Personaldienstleister Hays, sagte, dass die durchschnittlichen Gehaltssteigerungen im vergangenen Jahr bei etwa 2 % lagen, da die wirtschaftliche Lage den Spielraum der Unternehmen für höhere Gehälter einschränkte. Langer verwies ebenfalls auf Kostensenkungen und die nachlassende Inflation als Faktoren, die das Gehaltswachstum belasteten.

Lüttgen riet Führungskräften bei Gehaltsverhandlungen, sich auf die Ergebnisse und Auswirkungen ihrer Arbeit zu konzentrieren, statt sich auf ihre frühere Position in einer Hierarchie zu stützen. Erfahrung mit Transformationen und der gezielte Einsatz von KI könnten die Argumentation eines Bewerbers ebenfalls stärken, sagte sie. Unternehmen bauten zwar einige Führungsebenen ab, doch Führungskräfte, die während Umstrukturierungen zusätzliche Verantwortung übernähmen, könnten davon profitieren.

Quellen: Handelsblatt.