Selon une analyse de la plateforme d’emploi Stepstone, les responsabilités de direction peuvent augmenter considérablement les chances d’un salarié de toucher un salaire à six chiffres. Même la gestion d’une équipe de quatre personnes au maximum est associée à une probabilité plus de deux fois supérieure d’atteindre ce niveau de rémunération par rapport au fait de travailler sans responsabilités d’encadrement.

L’analyse s’appuie sur environ 1,3 million de déclarations de salaires soumises sur Stepstone entre 2022 et 2026. Elle ne porte que sur des personnes ayant des responsabilités d’encadrement et indique la rémunération annuelle brute médiane, c’est-à-dire le montant au-dessus duquel se situe la moitié des salaires et en dessous duquel se situe l’autre moitié. La médiane des cadres dans toute l’Allemagne s’élevait à 64 000 €.

Les rémunérations variaient fortement selon le secteur. Les cadres bancaires affichaient la médiane sectorielle la plus élevée, à 96 000 €, suivis des cadres du secteur de l’assurance, à 88 500 €, et des cadres des entreprises informatiques, à 85 250 €. Dans les hôtels et les restaurants, la médiane était de 50 000 €. Dans le secteur bancaire, la médiane atteignait environ 143 000 € pour les directeurs des systèmes d’information et 132 500 € pour les responsables des services juridiques.

L’analyse a également révélé d’importantes différences selon le poste. Les médecins-chefs percevaient un salaire médian de 221 500 €, le chiffre le plus élevé cité. Les responsables de domaines tels que la trésorerie, la gestion d’actifs et la gestion de l’innovation, ainsi que les directeurs des systèmes d’information et les directeurs des produits, percevaient eux aussi des salaires élevés, mais inférieurs à ce niveau.

La taille de l’entreprise était un autre facteur. Les cadres des entreprises comptant jusqu’à 50 salariés gagnaient un salaire médian de 57 000 €, contre 72 750 € dans celles qui en comptaient plus de 5 000. La taille de l’équipe comptait également : la médiane était de 58 750 € pour les personnes dirigeant des équipes de quatre personnes au maximum, et de 87 250 € pour les cadres responsables de plus de 100 personnes. Pour les responsables commerciaux, la médiane allait de 81 500 € dans les petites entreprises à plus de 115 000 € dans les grandes sociétés.

La région influait également sur les rémunérations. Hambourg affichait la médiane régionale la plus élevée de l’analyse, à 71 750 €. La Hesse se classait elle aussi relativement haut. Le chiffre le plus bas était observé en Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, où les cadres percevaient un salaire médian de 55 000 € ; la Thuringe, la Saxe et la Saxe-Anhalt figuraient également parmi les Länder les moins rémunérateurs.

Christina Langer, experte du marché du travail chez Stepstone, a déclaré que la forte productivité et la création de valeur, ainsi que des exigences réglementaires et technologiques élevées, contribuent à expliquer les rémunérations plus importantes dans les secteurs de la banque, de l’assurance et de l’informatique. Les cadres de ces secteurs peuvent également superviser des budgets plus importants, des processus plus complexes et des risques plus élevés.

La progression des salaires des cadres s’est modérée. Anna Lüttgen, responsable du recrutement au sein de la société de recrutement Hays, a indiqué que les augmentations moyennes l’an dernier avoisinaient les 2 %, la situation économique limitant la marge de manœuvre des entreprises pour proposer des rémunérations plus élevées. Langer a également évoqué les réductions de coûts et le ralentissement de l’inflation parmi les facteurs qui pèsent sur la progression des salaires.

Lüttgen a conseillé aux cadres qui négocient leur salaire de mettre l’accent sur les résultats et l’impact de leur travail, plutôt que de s’appuyer sur leur ancien rang dans la hiérarchie. Une expérience de la transformation et une utilisation ciblée de l’IA peuvent également renforcer le dossier d’un candidat, a-t-elle déclaré. Si certaines entreprises suppriment des échelons de direction, a-t-elle relevé, les cadres qui assument des responsabilités supplémentaires lors d’une restructuration peuvent en tirer avantage.

Sources: Handelsblatt.