Secondo un’analisi della piattaforma di lavoro Stepstone, assumere responsabilità di leadership può aumentare significativamente le probabilità di un lavoratore di guadagnare uno stipendio a sei cifre. Anche dirigere un team composto da un massimo di quattro persone è associato a una probabilità più che doppia di raggiungere quel livello retributivo rispetto a lavorare senza responsabilità manageriali.

L’analisi si basa su circa 1,3 milioni di dati salariali comunicati su Stepstone tra il 2022 e il 2026. Include solo persone con responsabilità sul personale e riporta la retribuzione annua lorda mediana, il valore al di sopra del quale guadagna la metà delle persone e al di sotto del quale guadagna l’altra metà. La mediana dei dirigenti in tutta la Germania era di 64.000 euro.

Le retribuzioni variavano notevolmente da un settore all’altro. I dirigenti bancari avevano la mediana settoriale più alta, pari a 96.000 euro, seguiti dai dirigenti assicurativi con 88.500 euro e dai dirigenti delle aziende informatiche con 85.250 euro. Negli alberghi e nei ristoranti, la mediana era di 50.000 euro. Nel settore bancario, la mediana raggiungeva circa 143.000 euro per i direttori tecnici e 132.500 euro per i responsabili degli uffici legali.

L’analisi ha inoltre evidenziato notevoli differenze in base al ruolo. I primari avevano uno stipendio mediano di 221.500 euro, il valore più alto riportato. Anche i dirigenti in ambiti quali tesoreria, gestione patrimoniale e gestione dell’innovazione, oltre ai direttori tecnici e ai direttori di prodotto, percepivano stipendi elevati, sebbene inferiori a tale cifra.

Un altro fattore era la dimensione dell’azienda. I dirigenti delle imprese con un massimo di 50 dipendenti guadagnavano una mediana di 57.000 euro, rispetto ai 72.750 euro delle aziende con più di 5.000 dipendenti. Contava anche la dimensione del team: la mediana era di 58.750 euro per chi dirigeva team composti da un massimo di quattro persone e di 87.250 euro per i dirigenti responsabili di più di 100 persone. Per i responsabili delle vendite, la mediana variava da 81.500 euro nelle imprese più piccole a oltre 115.000 euro nelle grandi aziende.

Anche il luogo influiva sulle retribuzioni. Amburgo aveva la mediana regionale più alta nell’analisi, pari a 71.750 euro. Anche l’Assia si collocava relativamente in alto. Il valore più basso era quello del Meclemburgo-Pomerania Anteriore, dove i dirigenti guadagnavano una mediana di 55.000 euro; anche la Turingia, la Sassonia e la Sassonia-Anhalt erano tra i Länder meno pagati.

Christina Langer, esperta del mercato del lavoro di Stepstone, ha affermato che l’elevata produttività e la creazione di valore, insieme ai rigorosi requisiti normativi e tecnologici, contribuiscono a spiegare le retribuzioni più alte nei settori bancario, assicurativo e informatico. In questi settori i dirigenti possono anche supervisionare budget più ampi, processi più complessi e rischi maggiori.

La crescita degli stipendi dei dirigenti ha rallentato. Anna Lüttgen, responsabile del reclutamento presso la società di selezione del personale Hays, ha dichiarato che l’anno scorso gli aumenti medi sono stati di circa il 2%, poiché la situazione economica ha limitato il margine delle aziende per offrire retribuzioni più elevate. Anche Langer ha indicato il contenimento dei costi e l’attenuarsi dell’inflazione tra i fattori che frenano la crescita salariale.

Lüttgen ha consigliato ai dirigenti che negoziano lo stipendio di concentrarsi sui risultati e sull’impatto del proprio lavoro, invece di fare affidamento sulla posizione occupata in precedenza nella gerarchia. Anche l’esperienza nei processi di trasformazione e l’uso mirato dell’intelligenza artificiale possono rafforzare la candidatura, ha affermato. Ha osservato che, mentre le aziende stanno eliminando alcuni livelli manageriali, i dirigenti che assumono ulteriori responsabilità durante le ristrutturazioni possono trarne beneficio.

Fonti: Handelsblatt.