La responsabilidad de liderazgo puede aumentar significativamente las probabilidades de que un trabajador gane un salario de seis cifras, según un análisis de la plataforma de empleo Stepstone. Incluso dirigir un equipo de hasta cuatro personas se asocia con una probabilidad más del doble de alcanzar ese nivel salarial, en comparación con trabajar sin responsabilidades de gestión.

El análisis se basa en alrededor de 1,3 millones de datos salariales enviados a Stepstone entre 2022 y 2026. Incluye únicamente a personas con responsabilidad sobre personal y presenta la remuneración bruta anual en la mediana, es decir, el punto en el que la mitad gana más y la otra mitad gana menos. La mediana de los directivos en toda Alemania fue de 64.000 €.

La remuneración varió considerablemente según el sector. Los ejecutivos bancarios tuvieron la mediana sectorial más alta, de 96.000 €, seguidos por los directivos de seguros, con 88.500 €, y los directivos de empresas de TI, con 85.250 €. En hoteles y restaurantes, la mediana fue de 50.000 €. En el sector bancario, la mediana alcanzó unos 143.000 € para los directores de tecnología y 132.500 € para los jefes de los departamentos jurídicos.

El análisis también mostró variaciones importantes según el cargo. Los jefes de servicio médico tuvieron un salario mediano de 221.500 €, la cifra más alta mencionada. También recibieron salarios elevados los líderes de áreas como tesorería, gestión de activos y gestión de la innovación, así como los directores de tecnología y de producto, aunque por debajo de ese nivel.

El tamaño de la empresa fue otro factor. Los directivos de empresas con hasta 50 empleados ganaron una mediana de 57.000 €, frente a los 72.750 € de quienes trabajan en empresas con más de 5.000 empleados. El tamaño del equipo también importó: la mediana fue de 58.750 € para quienes dirigían equipos de hasta cuatro personas y de 87.250 € para los directivos responsables de más de 100 personas. En el caso de los directores de ventas, la mediana osciló entre 81.500 € en empresas más pequeñas y más de 115.000 € en grandes corporaciones.

La ubicación también influyó en la remuneración. Hamburgo registró la mediana regional más alta del análisis, con 71.750 €. Hessen también se situó relativamente arriba. La cifra más baja correspondió a Mecklemburgo-Pomerania Occidental, donde los directivos ganaron una mediana de 55.000 €; Turingia, Sajonia y Sajonia-Anhalt también estuvieron entre los estados con salarios más bajos.

Christina Langer, experta del mercado laboral de Stepstone, afirmó que la alta productividad y la creación de valor, junto con las exigentes normativas y los requisitos tecnológicos, ayudan a explicar la mayor remuneración en los sectores bancario, de seguros y de TI. Los directivos de estos sectores también pueden supervisar presupuestos más cuantiosos, procesos más complejos y riesgos mayores.

El crecimiento salarial de los ejecutivos se ha moderado. Anna Lüttgen, responsable de selección de personal de la empresa de contratación Hays, dijo que los aumentos promedio del año pasado fueron de alrededor del 2 %, ya que la situación económica limitó el margen de las empresas para ofrecer una remuneración más alta. Langer también señaló que los recortes de costos y la moderación de la inflación fueron factores que frenaron el crecimiento salarial.

Lüttgen aconsejó a los directivos que negocian sus salarios centrarse en los resultados y el impacto de su trabajo, en lugar de apoyarse en su posición anterior dentro de una jerarquía. La experiencia en transformación y el uso estratégico de la IA también pueden reforzar la candidatura, afirmó. Aunque las empresas están eliminando algunos niveles de gestión, señaló que los ejecutivos que asumen responsabilidades adicionales durante una reestructuración pueden beneficiarse.

Fuentes: Handelsblatt.