A administração Trump está se preparando para reduzir as adaptações no local de trabalho relacionadas à gravidez e à saúde reprodutiva, segundo sete pessoas familiarizadas com as discussões sobre os planos.
As mudanças limitariam o impacto da Lei de Justiça para Trabalhadoras Grávidas de 2022, criada para fechar lacunas nas proteções contra deficiência e discriminação para empregados. A lei tinha como objetivo ajudar trabalhadoras grávidas a obter adaptações como pausas para ir ao banheiro e beber água, dispensa de tarefas que envolvam levantar peso e tempo livre para consultas pré-natais.
O alcance dos regulamentos que implementam a lei é contestado desde que foram elaborados. Conservadores, incluindo alguns que apoiaram a legislação, argumentaram que as regras redigidas pela Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego foram além das proteções relacionadas à gravidez ao abranger aborto, tratamentos de fertilidade e procedimentos e condições associados.
A restrição dos regulamentos seria coerente com outras medidas de Andrea Lucas, presidente da EEOC, para reverter o que ela descreveu como excessos da administração Biden. A agência tem visado programas corporativos de diversidade, equidade e inclusão, abandonado alguns processos de discriminação e deixado de aplicar proteções trabalhistas para funcionários transgêneros.
A possível reversão faz parte de uma série mais ampla de medidas executivas que afetam o local de trabalho americano, incluindo a suspensão da aplicação de regras contra o assédio sexual e o incentivo para que menos mães trabalhem fora de casa.
Fontes: The New York Times Business.