Die Trump-Regierung bereitet offenbar eine Einschränkung von Anpassungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Schwangerschaft und reproduktiver Gesundheit vor. Das erklärten sieben Personen, die mit den Gesprächen über die Pläne vertraut sind.
Die Änderungen würden die Auswirkungen des 2022 verabschiedeten Gesetzes zur Fairness für schwangere Arbeitnehmerinnen begrenzen, das Lücken beim Schutz vor Behinderung und Diskriminierung schließen sollte. Das Gesetz sollte schwangeren Beschäftigten den Zugang zu Anpassungen ermöglichen, etwa Toiletten- und Wasserpausen, Entlastung vom Heben schwerer Lasten und Freistellungen für vorgeburtliche Termine.
Der Geltungsbereich der zur Umsetzung des Gesetzes erlassenen Vorschriften ist seit ihrer Ausarbeitung umstritten. Konservative, darunter einige Befürworter des Gesetzes, argumentieren, dass die von der Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) verfassten Regeln über den Schutz im Zusammenhang mit Schwangerschaft hinausgingen, indem sie Schwangerschaftsabbrüche, Fruchtbarkeitsbehandlungen sowie damit verbundene Verfahren und Erkrankungen einschlossen.
Eine Einschränkung der Vorschriften würde mit anderen Maßnahmen von Andrea Lucas, der Vorsitzenden der EEOC, übereinstimmen, mit denen sie nach eigener Darstellung übermäßige Maßnahmen der Biden-Regierung rückgängig machen will. Die Behörde hat Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Unternehmen ins Visier genommen, einige Diskriminierungsfälle fallen gelassen und die Durchsetzung des Schutzes von Transgender-Beschäftigten am Arbeitsplatz eingestellt.
Die mögliche Rücknahme ist Teil einer umfassenderen Reihe von Maßnahmen der Exekutive, die den amerikanischen Arbeitsplatz betreffen. Dazu gehören die Einstellung der Durchsetzung von Vorschriften gegen sexuelle Belästigung und die Förderung eines Modells, bei dem weniger Mütter außerhalb des Hauses arbeiten.
Quellen: The New York Times Business.