La administración Trump se prepara para reducir las adaptaciones laborales relacionadas con el embarazo y la salud reproductiva, según siete personas familiarizadas con las conversaciones sobre los planes.
Los cambios limitarían el impacto de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas de 2022, diseñada para cerrar brechas en las protecciones contra la discapacidad y la discriminación para los empleados. La ley pretendía ayudar a las trabajadoras embarazadas a obtener adaptaciones como pausas para ir al baño y beber agua, exenciones de levantar objetos pesados y tiempo libre para citas prenatales.
El alcance de las regulaciones que implementan la ley ha sido objeto de disputa desde que fueron redactadas. Los conservadores, incluidos algunos que apoyaron la legislación, han argumentado que las normas redactadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo fueron más allá de las protecciones relacionadas con el embarazo al abarcar el aborto, los tratamientos de fertilidad y los procedimientos y afecciones asociados.
Restringir las regulaciones sería coherente con otras medidas de Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, para revertir lo que ha descrito como excesos de la administración Biden. La agencia ha apuntado contra los programas corporativos de diversidad, equidad e inclusión, ha retirado algunos casos de discriminación y ha dejado de hacer cumplir las protecciones laborales para los empleados transgénero.
La posible revocación forma parte de una serie más amplia de medidas ejecutivas que afectan al lugar de trabajo estadounidense, entre ellas detener la aplicación de las normas sobre acoso sexual y alentar a menos madres a trabajar fuera del hogar.
Fuentes: The New York Times Business.