Secondo sette persone a conoscenza delle discussioni sui piani, l’amministrazione Trump si prepara a ridimensionare gli accomodamenti sul lavoro legati alla gravidanza e alla salute riproduttiva.
Le modifiche limiterebbero l’impatto del Pregnant Workers Fairness Act del 2022, concepito per colmare le lacune nelle tutele contro la disabilità e la discriminazione per i dipendenti. La legge mirava ad aiutare le lavoratrici incinte a ottenere accomodamenti come pause per andare in bagno e bere acqua, l’esenzione dal sollevamento di carichi pesanti e permessi per gli appuntamenti prenatali.
La portata dei regolamenti di attuazione della legge è contestata da quando sono stati redatti. I conservatori, compresi alcuni di coloro che avevano sostenuto la legge, hanno affermato che le norme scritte dalla Equal Employment Opportunity Commission andavano oltre le tutele legate alla gravidanza, includendo l’aborto, i trattamenti per la fertilità e le procedure e condizioni associate.
La restrizione dei regolamenti sarebbe coerente con altre iniziative di Andrea Lucas, presidente della EEOC, volte a revocare quelle che ha descritto come eccessi dell’amministrazione Biden. L’agenzia ha preso di mira i programmi aziendali di diversità, equità e inclusione, ha archiviato alcuni casi di discriminazione e ha smesso di far rispettare le tutele sul lavoro per i dipendenti transgender.
Il possibile ridimensionamento fa parte di una più ampia serie di iniziative esecutive che interessano il luogo di lavoro americano, tra cui la sospensione dell’applicazione delle norme sulle molestie sessuali e l’incoraggiamento a un numero inferiore di madri a lavorare fuori casa.
Fonti: The New York Times Business.