Canva taglierà 1.271 posti di lavoro, pari al 22% del personale, mentre la crescita dell’azienda di software per la progettazione rallenta. L’amministratrice delegata e cofondatrice Melanie Perkins ha comunicato ai dipendenti che l’azienda deve adattarsi dopo che, per la prima volta in un decennio, la sua crescita si è arrestata.
Nella sua comunicazione, Perkins ha definito questo periodo il «anno più difficile finora» per Canva e ha affermato che i successi ottenuti dall’azienda non garantiscono quelli della prossima fase. Ha attribuito ai dipendenti il merito di aver contribuito a costruire la piattaforma, che, secondo lei, è utilizzata da centinaia di milioni di persone.
Canva sta riorganizzando la propria struttura accorpando i team di prodotto, crescita e piattaforma, con l’obiettivo di ridurre gli ostacoli alla comunicazione. Intende inoltre ridurre la specializzazione dei dipendenti, ampliando potenzialmente le loro responsabilità, e passare a un modello di lavoro ibrido che prevede diversi giorni in ufficio ogni settimana.
L’azienda sta sviluppando modelli di IA proprietari per ridurre i costi e la dipendenza da modelli esterni. Tuttavia, ha abbassato dal 30% al 20% le previsioni di crescita dei ricavi, citando l’aumento delle spese per l’IA. All’inizio di quest’anno, alcuni dei primi investitori di Canva ne hanno ridotto la valutazione a circa 35 miliardi di dollari.
Canva deve inoltre affrontare la concorrenza delle startup di IA e dei chatbot generalisti, tra cui ChatGPT e Gemini, i cui strumenti di generazione di immagini possono aiutare gli utenti a creare poster e presentazioni.
Fonti: TechCrunch.