Dormir una siesta, ir de compras, hacer ejercicio en el gimnasio o cocinar durante el tiempo que debería dedicarse a trabajar puede constituir fraude horario cuando los empleados aparentan estar trabajando mientras hacen otra cosa, según un informe de Berlín.
Una encuesta del instituto de investigación de mercado Consumerfieldwork reveló que el 13 % de 1.000 empleados alemanes afirmó que habitualmente no registraba sus horas de trabajo con exactitud. Tres cuartas partes dijeron que alguna vez se habían ocupado de un asunto personal cuando se suponía que debían estar trabajando.
Sascha Stowasser, director del Instituto de Ciencias Aplicadas del Trabajo (IFAA), afirmó que el fraude horario no es una infracción menor y puede tener consecuencias económicas considerables. Las ausencias resultan costosas para las empresas, señaló.
El informe plantea preguntas sobre dónde termina la falta de disciplina laboral y comienza el fraude, y qué pueden hacer los gerentes al respecto.
Fuentes: Handelsblatt.