Ein Nickerchen machen, einkaufen, ins Fitnessstudio gehen oder kochen, obwohl man eigentlich arbeiten sollte, kann als Arbeitszeitbetrug gelten, wenn Beschäftigte so tun, als würden sie arbeiten, während sie etwas anderes erledigen. Das geht aus einem Bericht aus Berlin hervor.
Eine Umfrage des Marktforschungsinstituts Consumerfieldwork ergab, dass 13 % von 1.000 deutschen Beschäftigten angaben, ihre Arbeitszeit regelmäßig nicht genau zu erfassen. Drei Viertel sagten, sie hätten schon einmal eine private Angelegenheit erledigt, obwohl sie eigentlich arbeiten sollten.
Sascha Stowasser, Direktor des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (IFAA), sagte, Arbeitszeitbetrug sei kein Kavaliersdelikt und könne erhebliche wirtschaftliche Folgen haben. Abwesenheiten seien für Unternehmen kostspielig, sagte er.
Der Bericht wirft die Frage auf, wo mangelnde Arbeitsdisziplin endet und Betrug beginnt – und was Führungskräfte dagegen tun können.
Quellen: Handelsblatt.