Die britische Regierung hat ihre Pläne teilweise zurückgenommen, nach denen gering bezahlte Arbeitsmigrantinnen und -migranten, darunter Pflegekräfte, 15 Jahre warten müssten, bevor sie eine Niederlassung beantragen können. Innenministerin Shabana Mahmood erklärte, dass schätzungsweise 280.000 Pflegekräfte und ihre Angehörigen stattdessen nach fünf Jahren eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen können.

Die Ausnahme gilt nicht für alle. Den angekündigten Bedingungen zufolge müssen Beschäftigte mindestens 25.000 £ im Jahr verdienen und die Visumroute für Pflegekräfte eingeschlagen oder zu ihr gewechselt haben, bevor das Weißbuch der Regierung von 2025 veröffentlicht wurde. Wer die Voraussetzungen nicht erfüllt, muss sich ein weiteres fünfjähriges Visum für Gesundheit und Soziales sichern, bevor ein Antrag auf Niederlassung gestellt werden kann.

Die Politik ist auf Kritik gestoßen, weil es im Sozialpflegebereich bereits an Personal fehlt und zugleich die Zahl der britischen und migrantischen Beschäftigten sinkt, die in den Sektor eintreten. Aktivistinnen und Aktivisten haben davor gewarnt, dass eine Visumverlängerung für manche Beschäftigte sie stärker der Ausbeutung durch Arbeitgeber aussetzen könnte.

Die Regierung hat nicht dargelegt, welchen öffentlichen Nutzen die Einschränkungen bringen sollen oder wie sie mit den geplanten Reformen im Pflegebereich zusammenhängen. Die Änderungen folgen auf strengere Einwanderungsregeln, die die Anwerbung internationaler Beschäftigter erschwert haben, obwohl der Sektor auf Arbeitsmigrantinnen und -migranten angewiesen ist.

In der Debatte geht es auch um den finanziellen Beitrag von Migrantinnen und Migranten. Das Institute for Public Policy Research schätzt, dass qualifizierte Arbeitsmigrantinnen und -migranten, darunter Pflegekräfte, sowie ihre Familien, die sich voraussichtlich nach den geltenden Regeln dauerhaft niederlassen werden, durch Steuern 115 Milliarden £ zu den öffentlichen Finanzen beitragen könnten. In dieser Schätzung sind die weiterreichenden Einsparungen im Zusammenhang mit der Pflege nicht enthalten, etwa wenn Angehörige dadurch weiterhin einer bezahlten Arbeit nachgehen können oder ältere Menschen nach Stürzen seltener im Krankenhaus behandelt werden müssen.

Aufgrund der verbleibenden Anspruchsvoraussetzungen müssen manche Pflegekräfte einen längeren Weg zur Niederlassung in Kauf nehmen, während die Regierung zugleich den Herausforderungen im Sozialpflegebereich begegnen will.

Quellen: The Guardian Business.