La première embauche chez Dex était un fondateur nommé Evelyn Tan, qui avait précédemment créé une entreprise axée sur la performance humaine via Entrepreneurs First. Cette décision met en lumière une stratégie contre-intuitive : bien que les fondateurs puissent être des employés difficiles, ils sont souvent les candidats idéaux pour les équipes de startups.
Les fondateurs font fréquemment de mauvais employés dans des environnements établis car ils ont soif de propriété et peinent avec des hiérarchies rigides. Ils peuvent résister à suivre des instructions ou se sentir étouffés par des processus qui limitent leur capacité à exécuter rapidement. Cependant, ces mêmes traits deviennent des atouts dans un contexte de startup où l'agilité et l'autodirection sont primordiaux.
L'auteur note que l'embauche de fondateurs apporte un type spécifique de résilience et de capacité de résolution de problèmes. Contrairement aux employés typiques qui pourraient attendre des directives, les fondateurs sont habitués à naviguer dans l'incertitude et à construire des solutions à partir de rien. Cette mentalité est cruciale pour les startups opérant sur des marchés volatils où les ressources sont rares et les rôles fluides.
Les données de l'article suggèrent que les entreprises qui s'appuient sur des embauches de fondateurs voient souvent des cycles d'exécution plus rapides. Ces individus ne nécessitent pas un accompagnement excessif et peuvent contribuer immédiatement au développement de produits ou aux pivots stratégiques. Leur expérience dans le lancement de ventures leur permet d'anticiper les pièges que le personnel moins expérimenté pourrait manquer.
En fin de compte, l'argument soutient que les startups devraient regarder au-delà des CV traditionnels et considérer les candidats ayant une expérience de fondateur. Bien qu'ils ne s'intègrent pas parfaitement dans les descriptions de poste standard, leur capacité à fonctionner de manière indépendante et à obtenir des résultats en fait un avantage stratégique pour les entreprises en croissance.
Sources: Sifted.