Die erste Einstellung bei Dex war eine Gründerin namens Evelyn Tan, die zuvor über Entrepreneurs First ein Unternehmen aufgebaut hatte, das sich auf menschliche Leistungsfähigkeit konzentrierte. Diese Entscheidung unterstreicht eine kontraintuitive Strategie: Während Gründer schwierige Mitarbeiter sein können, sind sie oft die idealen Kandidaten für Startup-Teams.
Gründer machen in etablierten Umgebungen häufig schlechte Angestellte, weil sie nach Eigentumsverhältnissen streben und mit starren Hierarchien kämpfen. Sie könnten sich weigern, Anweisungen zu befolgen, oder sich durch Prozesse eingeschränkt fühlen, die ihre Fähigkeit zur schnellen Umsetzung begrenzen. Diese gleichen Eigenschaften werden jedoch in einer Startup-Umgebung zu Vermögenswerten, in der Agilität und Selbststeuerung von größter Bedeutung sind.
Der Autor stellt fest, dass die Einstellung von Gründern eine bestimmte Art von Widerstandsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit mit sich bringt. Im Gegensatz zu typischen Mitarbeitern, die möglicherweise auf Anleitung warten, sind Gründer es gewohnt, Unsicherheiten zu navigieren und Lösungen aus dem Nichts zu entwickeln. Diese Denkweise ist für Startups entscheidend, die in volatilen Märkten tätig sind, in denen Ressourcen knapp sind und Rollen fließend sind.
Daten aus dem Artikel deuten darauf hin, dass Unternehmen, die auf Gründer-Einstellungen setzen, oft schnellere Umsetzungszyklen verzeichnen. Diese Personen benötigen keine umfangreiche Betreuung und können sofort zur Produktentwicklung oder zu strategischen Kurskorrekturen beitragen. Ihre Erfahrung beim Start von Ventures ermöglicht es ihnen, Fallstricke vorherzusehen, die weniger erfahrene Mitarbeiter übersehen könnten.
Letztendlich besagt das Argument, dass Startups über traditionelle Lebensläufe hinausgehen und Kandidaten mit Gründungserfahrung in Betracht ziehen sollten. Obwohl sie möglicherweise nicht gut in standardisierte Stellenbeschreibungen passen, macht ihre Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen, sie zu einem strategischen Vorteil für wachsende Unternehmen.
Quellen: Sifted.