Las empresas tecnológicas de toda Europa se enfrentan a un aumento de currículums y cartas de presentación que parecen haber sido escritos enteramente por inteligencia artificial. Si bien las organizaciones esperan que los solicitantes demuestren familiaridad con las herramientas de IA, al mismo tiempo advierten contra las presentaciones que carecen de matices humanos o dependen demasiado de la generación automatizada.
Los responsables de contratación informan que muchas solicitudes ahora "huelen" a IA, lo que crea un desafío para los reclutadores que intentan identificar talento genuino. El consenso entre las startups es que los candidatos deben estar "inoculados con IA", lo que significa que comprenden y utilizan la tecnología, pero no "demasiado inoculados con IA" hasta el punto de que su individualidad sea borrada por texto algorítmico.
Algunas empresas han adoptado estrategias específicas para filtrar estas solicitudes automatizadas. Un enfoque implica pedir a los candidatos que incluyan una anécdota personal o un detalle específico que un modelo de IA sería poco probable fabricar de manera convincente. Otros buscan signos de pensamiento crítico y resolución de problemas que vayan más allá de las salidas estándar generadas por modelos de lenguaje grandes.
La tendencia destaca una dinámica cambiante en el panorama de la contratación, donde la competencia con la IA se está convirtiendo en un requisito básico en lugar de un diferenciador. Sin embargo, la capacidad de utilizar estas herramientas como una ayuda y no como una muleta sigue siendo un factor clave para distinguir a los solicitantes exitosos de aquellos que simplemente dependen de la automatización para elaborar sus narrativas profesionales.
Fuentes: Sifted.