Technologieunternehmen in ganz Europa sehen sich einer Flut von Lebensläufen und Anschreiben gegenüber, die vollständig von künstlicher Intelligenz verfasst zu sein scheinen. Während Organisationen von Bewerbern erwarten, dass sie Vertrautheit mit KI-Tools demonstrieren, warnen sie gleichzeitig vor Einreichungen, denen menschliche Nuancen fehlen oder die zu stark auf automatisierte Generierung angewiesen sind.
Personalverantwortliche berichten, dass viele Bewerbungen nun nach KI „riechen“, was für Recruiter eine Herausforderung darstellt, die versuchen, echtes Talent zu identifizieren. Der Konsens unter Startups lautet, dass Kandidaten „KI-pilled“ sein sollten, was bedeutet, dass sie die Technologie verstehen und nutzen, aber nicht „zu sehr KI-pilled
Quellen: Sifted.